. Her firma aynı işe aynı maaşı ödemez. Bazıları daha çok para verirken bazıları kariyer fırsatları sunar. İş ve işçi bulma sitesi Glassdoor, 2019 yılında en yüksek maaş veren firmaları sıraladı. Teknoloji firmaları üst sıraların hakimi oldu. Günümüzde artık teknoloji her şeyi şekillendiriyor. Gelecekte ise teknolojinin etkisi daha da keskin olacak. Bugün nasıl neredeyse bütün beyaz yakalı çalışanlar yabancı dil biliyorsa gelecekte de kodlamadan anlayacaklar. Teknolojiden anlamak insanlara gerçekten de çok şey katıyor. Dünya çapında faaliyet gösteren iş ve işçi bulma sitesi Glassdoor, daha önce en yüksek maaşı alabileceğiniz işleri listelemişti. O listenin zirvesinde teknoloji sektöründe yer alan meslekler öne çıkıyordu. Glassdoor şimdi de en çok maaş ödeyen firmaları sıraladı. Ortalama çalışan maaşının en yüksek olduğu firmalar, bir önceki araştırmaya uygun olarak teknoloji üzerine hizmet veren şirketler oldu. Listenin en üst basamağında, çok uluslu bir siber güvenlik kuruluşu olan Palo Alto Networks bulunuyor. Onu Nvidia ve Twitter takip ediyor. Listede ilk beşi Gilead Sciences ve Google tamamlıyor. Bu beş firmanın bir başka özelliği de hepsinin San Francisco merkezli şirketler olması. Öte yandan bu şirketlerde çalışmak için illa San Francisco’da oturmanız gerekmiyor. Teknoloji firmaları dünyanın dört bir yanından çalışanlar işe alıyor ve çeşitli ülkelerde ofisler açıyorlar. Glassdoor’un yaptığı bir başka araştırmaya göre de çalışanlar açısından, uzun dönemli iş tatmini konusunda en önemli faktör maaş değil. Kültür ve değerler, liderlere olan güven ve kariyer fırsatları bu alanda öne çıkıyor. Yani uzun süre bir yerde çalışacaksanız bu kıstasları da göze almanızda fayda bulunuyor. Kaynak Facebook, Google gibi şirketlerde çalışmak eğlenceli olmanın yanı sıra maddi oldukça tatminkar oluyor. Peki en yüksek maaşı kim veriyor?Glassdoor yayınladığı bir raporla “eğlence” dışında maddi olarak çalışanlarını memnun eden en büyük 15 şirketi açıkladı. Rapora göre 1 numarayı New York merkezli bir hukuk bürosu alıyor. Listede başı hukuk firmasının çekmesi ve sonrasında birçok finansal danışmanlık şirketinin yer alması oldukça dikkat nedeni olarak Avukat ve danışmanların bireysel yetenekleri gösteriliyor. Bu kişiler kendi yetenekleri sayesinde bir çok üst düzey şirket yöneticisi ile bir arada çalışma imkanı buluyor ve ilişkileri sayesinde futbolcular gibi transfer bedellerine sahip Google için bir üst düzey veritabanı yöneticisi ne kadar değerli ve önemli ise hukuk firmaları ve danışmanlık firmaları için de çalışanlar o kadar önemlidir. Rapor sonucunda tabi ki teknoloji şirketleri sayıca üstün fakat sıralama sizi biraz şaşırtabilir eknoloji sektörünün uzun bir süre kanayan yarası olmaya devam edecek olan şey “yetenekli çalışan” bulma sıkıntısı. Bu problem dolayısıyla rekabet git gide artıyor ve çalışanların maaşları durmadan yükseliyor. Bu rakamlar orta düzey bir Amerikalının maaşının 4 katı kadardır Özetle Amerikalı teknoloji şirketleri çılgınlar gibi data uzmanları, yazılım mühendisleri, sistem adminleri arıyor. Eğer Amerikalı meslektaşlarınızla yarışabileceğinize inanıyorsanız şansınızı denemekte fayda var. Mercer, iş dünyasındaki ücret ile yan haklarda genel eğilim ve uygulamaları ortaya koyan 2020 Ücret ve Yan Haklar Araştırması sonuçlarını açıkladı. Yıl sonu enflasyon tahminlerinin artmasıyla beraber güncellenen araştırmaya göre, özel sektörün 2020 için öngördüğü ortalama yüzde 16 olarak belirlendi. Firmaların değişen iş gücünün sağlık, varlık ve kariyer alanlarındaki ihtiyaçlarını yönetmeleri için teknoloji odaklı çözümler sunan ve danışmanlık veren Mercer, iş dünyasındaki ücret, zam eğilimleri ve yan haklar uygulamalarını ortaya koyan 2020 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Türkiye’den hızlı tüketim ürünleri, perakende, dayanıklı ürünler, enerji, teknoloji, ilaç, kimya ve kağıt, hizmet, üretim, lojistik, sigorta gibi farklı sektörlerden, ağırlıklı olarak uluslararası firmaların katılımı ile gerçekleşen araştırmanın sonuçlarına göre; özel sektörün 2020’de öngördüğü ücret artış oranı yüzde 16 olarak gerçekleşecek. 2020 yılı planlanan ücret artışı tüm şirketlerde üst yönetim için yüzde 15; yabancı sermayeli şirketler için yüzde 15,9. Hem tüm şirketler, hem de yabancı sermayeli şirketler göz önüne alındığında müdürlük, uzmanlık ve mavi yaka seviyeleri için ise yüzde 16 olarak gözüküyor. Yerli şirketler için zam oranlarının yüzde 13 ile yüzde 15 aralığında olması bekleniyor. En yüksek zam oranına sahip sektör ilaç 2020 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarına göre; İlaç sektörü zam oranı ortalama yüzde 18 ile en yüksek sektör olurken, bankacılık sektörü ücret artış beklentisi yüzde 12 ile en düşük sektör olarak karşımıza çıkıyor. Yabancı şirketler yıl içerisindeki yaz ayları enflasyon beklentilerinin yüksek olmasından dolayı bütçelerini yüzde 15 ile 18 bandında tuttular. Yıl sonunda enflasyon rakamlarının düşüş göstermesine rağmen ücret artış bütçeleri yüzde 16 bandında kaldı. Ücret artışı bir kez yapılacak 2018 yılındaki ani enflasyon artışı şirketleri o yılın Ağustos – Kasım ayları arasında ücret seviyelerini ikinci kez gözden geçirmeye ve maaş düzeltmesi yapmaya itmişti. Ancak ekonomik verilerdeki özellikle enflasyon rakamlarındaki durulma 2019 ve 2020 yılı için böyle bir gözden geçirmeye gerek bırakmıyor. Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 90’ından fazlası yılda bir kez ücret artışı gerçekleştireceklerini belirtiyor. 2020 yılı planlanan ücret artış oranı seviye bazlı olarak bakıldığında üst yönetim için diğer çalışanlardan yüzde 1 daha az olduğu görülüyor. Bu nedenle üst düzey yöneticiler ve diğer çalışanlar arasındaki makas oransal olarak artış gözükmüyor. Performans gösteren çalışana yüzde 4 daha fazla zam Araştırmaya göre; şirketlerin zam bütçelerini performans bazlı dağıtma yöntemlerine göre, standart performans gösteren bir çalışanın yüzde 16 oranında bir zam aldığı durumda yüksek performanslı bir çalışanın bu rakamın yüzde 4 daha üzerinde bir zam oranı alması bekleniyor. Şirketlerin yüksek performanslı çalışanları takdir ederken kullandığı ve son yıl içerisinde uygulama oranı bir hayli artan diğer yöntem ise “Anlık Ödüllendirme Sistemleri.” Şirketler bu yöntemle çalışanların ekstra çabalarını veya üstün başarılarını hızlıca yıl sonunu beklemeden ödüllendirmeyi hedefliyor. Toplam ücret paketi bileşenlerine bakıldığında, yan hakların 2020 yılı için önemli bir yer tutacağını öngörüyoruz. Son anket sonuçlarına baktığımızda da şirketlerin yüzde yeni bir yan hak yapılandırmayı ve yan haklar programına yatırım yapmayı planlıyor. Güneş Nalbantoğlu Araştırmalarımız, yöneticilerin karar alma süreçlerinde onları destekleyen önemli bir araç… 2020 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın şirketler için piyasada konumlarını kontrol edebilme; bu doğrultuda ücretlendirme ve yan haklar politikalarını gözden geçirme, personel maliyetlerini etkin yönetme; sektörel bazda karşılaştırmalar yapabilme adına objektif veriler sağlayan ve karar alma süreçlerinde onları destekleyen önemli bir araç olduğuna dikkat çeken Mercer Türkiye Bilgi Hizmetleri Lideri Güneş Nalbantoğlu şu bilgileri paylaştı • Maaş artışları konusunda geçen yılı daha durgun geçiren hızlı tüketim ve ilaç sektörlerinin daha avantajlı olduğunu söyleyebiliriz. Bunun temel sebebi ise geçen yıl çalışanlarının kayıplarını da bu yılın artışlarıyla kompanse etme çabaları olarak gösterilebilir. • 2020 yılında ücret artışlarını etkileyen en önemli faktör her zamanki gibi enflasyon oranı olacak. Ancak bununla beraber şirketler piyasada bulmakta zorluk çektikleri bazı pozisyonları ücret artışlarında farklılaştırmaya gidecekler. Bunlar pozisyonlara örnek olarak bilişim teknolojileri iş ailesinde bulunan yazılımcı, iş analisti ve veri analisti gibi pozisyonları söyleyebiliriz. Doğalgaz faturası asgari ücretin yüzde 15’ini buluyor! Garanti Yatırım, asgari ücret artışının halka açık şirketlere etkisini değerlendiren raporunda bu şirketlerin ortalama maaşlarına ilişkin hesaplamalarını da paylaştı. Bu hesaplamalara göre ortalama maaşı en yüksek şirket TSKB oldu. Bankanın ortalama maaşı 15 bin TL'nin üzerinde. TSKB'yi 13 bin 356 lira ile THY takip etti. THY'nin ardından ise 13 bin 201 lira ortalama maaşla Emlak GYO geldi. Ortalama maaş sıralamasında enerji sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin ilk sıralardaki ağırlığı dikkat çekiciydi. Bununla birlikte bankacılık sektörünün de diğer sektörlere kıyasla daha iyi ortalama maaşlara sahip olduğu görüldü. Ortalama maaşın en düşük olduğu sektör ise cam üretimi oldu. İşte kariyerinizi planlarken dikkat etmeniz gereken, Türkiye'nin en yüksek ortalama maaşına sahip şirketleri gösteren tablo... Şirket Toplam Personel Sayısı Toplam personel giderleri mn TL Ortalama maaş Sektör TSKB 330 47 Banka THY Havacılık Emlak GYO 283 34 GYO Tüpraş 572 Enerji Aygaz 165 Enerji Brisa 219 Diğer Ak Enerji 288 25 Elektrik Akbank Banka Ereğli Demir Çelik Demir-çelik İş GYO 75 6 GYO Yapı Kredi Banka Petkim 188 Enerji Garanti Bankası Banka Adana Çimento 342 34 Çimento Indeks Bilgisayar 327 24 Diğer İş Bankası Banka Aselsan 502 Diğer Pegasus 326 Havacılık Otokar 141 Diğer Vakıfbank Banka Ünye Çimento 216 19 Çimento Halk Bankası Banka Bolu Çimento 258 22 Çimento Akçansa 74 Çimento Doğuş Otomotiv 150 Otomotiv Turkcell Telekom Sinpaş GYO 204 15 GYO Kardemir 206 Demir-çelik Türk Telekom Telekom Ford Otosan 603 Otomotiv Anadolu Efes İçecek Coca Cola İçecek 625 İçecek Bagfaş 395 18 Gübre Kordsa 222 Diğer Türk Traktör 165 Otomotiv Arçelik Beyaz Eşya Gübre Fabrikaları 81 Gübre Aksa Enerji 767 30 Elektrik TAV 550 Havacılık Tekfen Holding 609 Holding Migros 660 Perakende Tat Gıda 44 Gıda Ülker 317 Gıda Tofaş 214 Otomotiv Torunlar GYO 181 5 GYO Bizim Toptan 48 Perakende Banvit 119 Gıda Çimsa 28 Çimento Mardin Çimento 278 9 Çimento BİM 779 Perakende Enka İnşaat 789 Holding Tümosan 459 15 Otomotiv Soda Sanayii 32 Diğer Trakya Cam 118 Cam Şişecam 311 Cam Anadolu Cam 56 Cam

yılda 16 maaş veren şirketler